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企
HRBP
相同職位
12-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-25萬 | 宿遷市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
15-20萬 | 大同市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
HRBP
相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、為業務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發展關鍵人才，提供高效、快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
職位描述：1、業務支持：深入理解業務，協同業務目標，優化 HR 策略，推動組織與業務目標達成。2、組織效能：負責人員引進、復用及資源協調，提升人效，優化人才結構。3、人才發展：推動人才梯隊建設、任職資格落地、績效與晉升管理，保障團隊戰斗力。4、文化氛圍：營造組織氛圍，保...
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企
重慶HRBP
12-25萬 | 重慶-渝中區 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2.通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3.深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有...
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企
HRBP（印尼）
8-10萬 | | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
一，工作職責：1、 深入了解所負責業務部門人力資源現狀，明確組織及人員能力需求，對組織進行診斷，保證組織效能不斷提升；完善業務部門人力資源的制度，流程，體系，提升人力資源運作效率；2、 推動人才發展通建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養方式為組織培養及保留人才；3、 ...
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企
HRBP
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-02 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.深度參與公司業務會議，與業務部門管理層密切溝通，準確理解業務戰略方向、目標及階段性重點，將其轉化為可落地的人力資源戰略與行動計劃，確保人力資源工作有力支撐業務發展。建立并維護與業務部門的高效溝通機制，及時傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業務部門...
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企
此崗位為base地為哈爾濱的崗位。工作職責： -電商采購、運營、市場BD、倉儲配送等崗位的招聘交付，結合業務部門需求，快速進行人力補充； -統籌入離轉調、培訓、員工關系等員工全生命周期管理，關注業務部門人員狀態，適時予以干預；-協助業務部門進行問題發現與解決，提高團隊凝...
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企
職責描述：1.負責產研中心的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
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企
職位描述：1.負責研發體系的HRBP工作，根據業務發展需求，制定、實施有效的人才引進及儲備，提升團隊作戰能力；2.及時調整人力資源解決方案，保證團隊的組織能力匹配業務發展需求；3.掌握員工動態和個人需求，并協助CTO開展落實績效、文化、員工關系等相關項目；4.參與中長期...
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企
HRBP-濟南
8-12萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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企
HRBP-山東
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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企
HRBP-江蘇
8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及...
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企
HRBP
相同職位
18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內反饋
1、根據業務線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團隊中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業務保持緊密溝通，基于HR立場做出業務診斷并提供解決方案；3、協助各項政策制度在業務部門的落地執行，配合完成公司培訓及企業文化活動的組織與落地；4、主動與管理層、一線主管及員工進行...
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企
HRBP
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求；2、結合業務部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實施；3、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；4、合理優化部門人...
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企
HRBP經理
6-10萬 | 濟南市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責與各部門進行溝通協作，了解業務需求，制定并實施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓、績效考核等人力資源管理活動，確保各項政策的順利執行；3、負責員工關系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護良好的員工關系；4、組織和實施員工福利計劃，如年終獎金、優秀員工...
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企
負責核心本地商業到店餐飲團購銷售團隊的HRBP工作。崗位職責：1、根據公司發展戰略，深入理解業務，明確現階段業務對于HR的需求，與業務建立鏈接、建設業務團隊能力，促進業務長期發展；2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并...
