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企
一、業務本身1、作為深圳業務項目負責人，負責客戶關系的建設與維護工作，對客戶滿意度負責。做好與所支持業務部門管理團隊的良好協作與關系維護工作，形成緊密信任的伙伴關系；2、作為HRBP Leader，負責帶領團隊融入業務，做好對業務的HRBP工作，助力業務打造優秀團隊與業...
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-17 | 投遞后：10天內反饋
1、負責客戶關系維護建設。做好與所支持業務部門管理團隊的良好協作與關系維護工作，形成緊密信任的合作伙伴關系；2、負責HRBP專業工作：1）協助所支持業務經理做組織管理與員工管理等工作（如目標制訂與績效考核管理、人才識別等），以及針對團隊情況為業務提供專項人力資源管理方案...
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企
職責描述：崗位職責：1．策劃和實施招聘計劃：不斷拓寬招聘渠道，負責區域內各項目部的招聘計劃策劃和實施，確保人員及時到崗，滿足業務需求；2．培訓與發展：負責區域內員工的培訓與發展，組織定期培訓活動，提高員工的綜合素質與能力，促進員工職業生涯發展；3．員工關系管理：協調處理...
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企
HRBP專家
30-45萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
HRBP
相同職位
14-18萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級...
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企
【工作職責】1、作為部門在人力資源領域的業務戰略伙伴，負責準確理解業務戰略訴求，提供匹配業務發展需要的HR解決方案，包括人才供應與能力提升、干部與專家隊伍建設、員工工作體驗等，支撐業務戰略成功；2、負責在所支撐的業務部門落實公司HR政策要求和執行流程，為業務提供高質量的...
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企
HRBP政委
10-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:1.熟悉所支持部門的業務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2.完善員工關懷體系，負責企業文化價值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通；4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推...
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企
HRBP
相同職位
8-13萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
?崗位: hrbp職責:前期：招聘，策劃運營投放，熟悉業務中期：薪酬績效考核，新人管理后期：管理要求: 游戲或互聯網工作經驗?
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企
HRBP
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、熟悉業務流程，協助業務部門合理規劃人員配置，并針對有效的進行人才隊伍的搭建和結構優化，為業務部門提供有力的人員供給及梯隊搭建支持；2、深入融入業務部門，主動和管理層、員工多方位互動，建立有效和順暢的溝通渠道，減少信息溝通差，提升團隊凝聚力；3、協助推動公司...
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企
HRBP經理
25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-14 | 投遞后：10天內反饋
1、了解業務部門的戰略,為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施2、為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施3、在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司的發展戰略，深入了解事業部的業務體系和人員情況，分析并評估事業部對人力資源的需求，提供全方位、專業性人力資源方案并推動實施，協助做好事業部的人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化建設等；2、主動與部門負責人密切配合，通過人力資源的專業性討論和引導，...
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企
HRBP
相同職位
15-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2025-07-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、通過主動和業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀；2、根據公司的人力資源規劃及各部門用人需求制訂招聘計劃，組織招聘工作；3、理解業務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道；4、理解公司用人理念，獨立完成面試篩選及評估，為團...
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企
HRbp經理
10-15萬 | 南昌市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、 根據公司發展戰略，制訂客服拓展部人力資源發展戰略及實施方案，為公司經營管理提供人力支撐；2、 根據業務發展，持續優化人力資源的人力結構、人力培養和員工的職業發展規劃；3、 完善條線招聘、培訓、員工關系、薪酬績效、員工職業發展等制度、工作計劃和措施；4、 負...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
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企
工作內容：1、與業務部門合作，深入了解支持團隊的業務狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；2、負責業務團隊人才梯隊的搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求及骨干、梯隊人員的關注與管理；3、負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門...
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企
hrbp
相同職位
15-25萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、與業務部門搭檔，理解業務戰略目標并擬定促進人力資源計劃在業務部門的有效規劃和實施；2、通過陪伴業務戰略落地的過程中，生成組織策略，與公司的人力資源管理體系團隊，整體交付組織結果—提升組織效率和組織績效；3、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的...
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企
HRBP
相同職位
15-35萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內反饋
工作職責：1. 負責深入了解海外團隊運營目標和團隊規劃，制定并高效完成招聘計劃，配合業務發展需要挖掘和配置適合的人才；2. 負責結合總部管理體系和海外業務屬地國家政策法規，制定并落實海外人力資源管理流程并落地執行，規避用工風險，確保用工規范； 3. 通過主動和管理層、員...
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企
崗位職責1、主導制定組織戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略制定、落地提供專業建議、規劃并參與實施； 2．在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；3. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的...
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企
崗位職責： 1、與業務部門搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施； 2、通過建立機制協助發展中的部門的組織保障， 包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 3、深入了解團隊士氣動態，幫助業務管理者做好團隊建設工作，創造信任和善意的氛圍...
