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企
績效經理
相同職位
12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；6、有良好...
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企
人資績效經理/主管
10-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、負責月度工資、獎金等數據維護及核算發放 ；2、負責各類人事基礎運營數據統計及分析，及時預警并提出合理化建議；3、負責人力成本預算編制及日常監控；4、負責社保和公積金操作及繳納工作審核；5、負責公司四金年度工資基數申報、年度社保審計、勞動糾紛處理等工作；6、協...
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企
薪酬績效經理
10-14萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中...
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企
薪酬績效經理
面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據公司戰略發展目標及人力資源戰略規劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續優化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；3. 組織制定公司統一規范標準化的績效考核工作流程規范；4. 研究行業領...
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企
薪酬績效經理
18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:職責描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續優化現有績效評估方案、薪資調整方案、激勵方案；并為新業務提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數據，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據公司戰略與人才策略，進行人力預算管理...
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企
薪資績效經理
面議 | 南京 | 全日制統招本科 | 3年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、 組織設計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內的各...
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績效經理
相同職位
7-10萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1. 績效相關制度、流程、指引的起草，績效體系的搭建，績效管理理念的宣導2. 績效數據分析3. 組織實施績效評價 ，追蹤各級組織關鍵業績指標達成情況，并跟蹤落實績效改進計劃4. 為各部門各崗位績效考核方案的改進的提供專業咨詢，與業務部門共同完成績效考核方案的制...
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薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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企
崗位職責：1、根據公司戰略發展規劃，負責制訂公司中長期戰略人力資源規劃，制訂相關解決方案，并組織實施；2、負責建立及完善公司績效管理體系，推動實施公司績效考核工作，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，并不斷完善績效激勵機制；3、結合市場及公司薪資...
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企
培訓績效經理
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據企業發展規劃建立培訓體系，分析培訓需求，制定年度培訓計劃及預算；2、開發通用培訓課程，編制相應的培訓教材，運用各種培訓方法和工具教授課程；3、負責開拓及維護外部培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、負責培訓組織、實施，評估，跟蹤培訓效果并對培訓工...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中心崗...
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績效經理
相同職位
9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責公司績效考核體系和組織發展的搭建與管理；2、負責績效管理體系的培訓及規范績效管理各項流程；3、組織和指導各部門的績效管理，包括目標設定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...
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企
績效經理
相同職位
11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。任職要求：1、知...
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薪酬績效經理
18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.根據公司發展戰略及人力資源發展戰略，搭建公司、事業部及項目績效薪酬及福利體系；2.建立健全公司薪酬績效管理制度及福利計劃，組織實施、評估并完善；3.負責分析市場薪酬數據，根據公司業務發展需求及人員變動規律，制定公司薪酬調整方案；4.負責統籌公司各項績效考核...
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績效經理
相同職位
12-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、根據公司發展需要，協助領導制定公司年度績效考核規劃，并具體實施績效工作； 2、起草、完善績效相關制度、流程，建立符合企業發展的績效管理體系； 3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案； 4、監...
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薪酬績效經理
6-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展現狀及人力資源戰略規劃，完善公司薪酬規劃及福利政策，制定薪酬調整實施辦法，提高雇主品牌形象；2、負責公司績效方案的制定與實施，優化各業務模塊激勵機制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運行；3、負責職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績...
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企
績效經理
相同職位
14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環節的工作順利開展。3、結合公司業績目標，科學、合理設定各業務部門績效目標。4、負責績效考評結果的科學合理利用。5、負責組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領導...
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企
績效經理
相同職位
21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1.??????根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；4...
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薪酬績效經理
10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責:
1、在指導下完成績效制度與流程設計；
2、按要求主導績效管理流程的相關工作并提出改善意見；
3、主導績效調研工作并對調研結果進行分析；
4、掌握指標分解的方法，主導完成二級單位指標向個體的分解；
5、獨立完成績效指標庫建立。
任職資格...
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企
薪酬績效經理
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
1.依據公司戰略規劃和業務特點，制定招聘錄用管理制度、薪酬績效管理體系、崗位晉升調動管理制度、假勤管理制度等相關人力資源政策，并建立人力資源行政服務，人力資源專業咨詢服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，保障內部管理和激勵的公平及合理性2.依據薪酬福利管理規則，實施薪...
